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Job rotation is intended to alleviate boredom by giving people different things to do.

工作輪換是使員工從事不同的工作來減輕對工作的厭倦。

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This concept of job rotation lacks the basic ingredient of practical experience.

這種工作輪調(diào)方式缺少實踐的重要部分。

job rotation：工作輪換

因此,工作輪換(Job Rotation)是指企業(yè)有計劃地按照大體確定的期限,讓員工輪換擔(dān)任若干種不同工作的做法. 從目前眾多組織運用工作輪換的實踐來看,工作輪換對組織具有激勵員工一级作爱免费视频在线观看、促進員工職業(yè)成長另类自拍日韩在线视频观看、適應(yīng)組織變化等作用.

job rotation：工作輪調(diào)

都得歸功于泰 勒的原則.不管各種主張怎樣叫囂與泰勒劃清界限,聲稱他們的方法與泰勒有多么不同,但其實不論是"工作 擴大化"(work enlargement),"工作豐富化"(work enrichment)或者是"工作輪調(diào)"(job rotation)都是應(yīng)用泰勒的方法來減少工作者的疲勞,

job rotation：崗位輪換

企業(yè)內(nèi)部崗位輪換(Job Rotation)是指企業(yè)有計劃地按照大體確定的期限,在企業(yè)的幾種不同職能領(lǐng)域或某個單一的職能領(lǐng)域中為員工做出一系列的工作任務(wù)安排,讓員工輪換擔(dān)任若干種不同工作的做法.

job rotation：職務(wù)輪換

職務(wù)輪換(Job Rotation)制度,也叫崗位輪換制,是日本企業(yè)有計劃地按照大體確定的期限,讓員工輪換擔(dān)任若干種不同工作的做法,從而達到考察員工的適應(yīng)性和開發(fā)員工多種能力的雙重目的.

Encourage job rotation：鼓勵崗位輪換

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