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即每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目都應(yīng)當(dāng)對(duì)參訓(xùn)者的從業(yè)理念有所啟發(fā)国产猛烈高潮大叫视频、對(duì)參訓(xùn)者的職業(yè)規(guī)劃有所裨益. 培訓(xùn)效果可分為反應(yīng)(Reactio )九九影院精品、知識(shí)(Learning)、行為(Behavior)久久久激情、成效(Results)四個(gè)遞進(jìn)的層次,酒店培訓(xùn)效果評(píng)估即應(yīng)從這四個(gè)方面入手. 一是關(guān)注參訓(xùn)員工的反應(yīng),

Results：成果

關(guān)系(Relationship)– 行政人員與同事的更好互動(dòng);方向(Direction)– 個(gè)人和企業(yè)知道未來(lái)去向;問(wèn)責(zé)(Accountability)– 清楚評(píng)估表現(xiàn)的方法;成果(Results)– 個(gè)人和企業(yè)的各

Results：效果

"效果"(Results):長(zhǎng)期以來(lái),商界習(xí)慣于用投入產(chǎn)出(ROI--ReturnOnInvestment)模式來(lái)評(píng)價(jià)一項(xiàng)業(yè)務(wù)的效果,但在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)的效果很難繼續(xù)用這種模式來(lái)評(píng)價(jià).

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